체계
1. 임금체계의 변화
- 임금삭감은 노조가 있고 근로자수가 많을 때 실시한 경우가 많음 ← 이전에 임금 프리미엄이 있었을 가능성.
- 임금결정 방식의 변화: 협조성/근무태도 중심 비중 감소, 개인업적/성과 중심 비중 증가. 근속년수/학력/성별 중심 비중 감소, 개인 업적/성과 중심 비중 증가.
II. 적응유연성의 관점
적응유연성의 이해를 위해서는 복잡한 관계의 상호작용모델이 요구되는데, 여기에는 체계적 관점, 생태학적 관점, 발달적 관점이 관련된다.
체계이론은 개인의 적응에 대한 우리의 관점을 확장시켜서 가족과 사회체계에서 더 넓은 교환과정에 초점을 두며, 상호작용을 통해
체계에 대한 법적 책임을 갖지 않는다(Morris and Vekker, 2001; Barker and Christensen, 1998).
노동시장의 이러한 변화를 설명하는 이론 가운데 가장 대표적인 개념은 ꡒ노동 유연성ꡓ이다. 이 개념은 선진자본주의국가에서 대량생산방식에 기초한 포드주의 생산체제가 더 이상 유효하지 못함에 따라서,
체계의 개선 또한 모든 산업, 직종에 일반화 할 수 있는 방안은 아니다. 중․고령자의 계속고용을 가능하게 하는 방안으로는 크게 중․고령자의 생산성을 임금수준과 비슷하거나 높게 하는 방안과 중․고령자의 임금수준을 생산성에 맞춰 낮추는 방안이 있다. 먼저, 중․고령근로자의 장점
ꡐ유연성ꡑ이라는 용어는 명확하게 정의되기 힘들고, 사람들마다 너무도 다른 차원에서 사용하므로 하나의 용례를 정당화할 수 없다. 전통적인 신고전파 경제학은 유연성을 임금이 노동시장의 조건에 따라 등락할 수 있는 능력, 즉 시장조건에 대해 가격변수가 변화하는 정도를 의미하는 것으
체계를 구축하기 위해서 다양한 절차와 과정을 개발하고 실행하고 있다. 이러한 과정과 절차의 대표적인 것들이 성과급, 복리후생, 직무평가, 연공에 대한 보상 그리고 임금실태조사 등이다. 기업의 임금체계 구축과 관련된 주요한 구성요소는 다음과 같다. 먼저 임금체계는 근로자와 관련된 주요한 목
체계가 자리를 잡아 나가고 있다. WTO나 ILO, OECD 등 세계 경제·무역·노동관련 기구의 제 원칙들이 국내외의 전반적인 노동환경변화에 많은 영향을 미치고 있으며, 그 영향력은 앞으로 더욱 증대될 것이다. 특히 ꡐ세계 전 지역에서의 경쟁조건의 동일화ꡐ를 표방하는 WTO는 상품은 물론 노동이나
기초
일반적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계 그리고 임금형태 등 세 요소를 내포하고 있다.
1. 임금수준
임금수준은 일정기간 동안 조직성원에게 지급되는 총액을 의미한다. 이는 이른바 총액임금 수준을 나타내며 기업 입장에서는 인건비를 파악하는 개념으로서 그리고 개별근로자는
적절히 운용될 수 있도록 유연성을 갖추고 있어 리엔지니어링과 병행하여 도입이 가능하다.
여섯째, 오픈 시스템의 지향이다. 특정 하드웨어 및 소프트웨어 업체에 의존하지 않고, 다양한 하드웨어 업체의 컴퓨터와 소프트웨어를 조합하여 사용할 수 있어 정보시스템을 쉽게 확장 사용 할 수 있다.
적절히 운용될 수 있도록 유연성을 갖추고 있어 리엔지니어링과 병행하여 도입이 가능하다.
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